La NR-1 ahora exige que tu empresa identifique y gestione los riesgos psicosociales en el PGR. Capacita a líderes y equipos con realidad virtual inmersiva: empatía real, práctica segura y un registro auditable para la fiscalización.
La actualización de la NR-1 incluyó los factores de riesgo psicosocial — acoso, sobrecarga, estrés y conflictos — en la Gestión de Riesgos Ocupacionales (GRO) y en el PGR, con fiscalización plena prevista para 2026. Las charlas y los folletos no cambian el comportamiento ni generan evidencia. La realidad virtual coloca al líder dentro de la situación: siente, decide y aprende, y cada decisión queda registrada.
Escenarios realistas que desarrollan comportamiento, no solo conocimiento, alineados con las exigencias de la NR-1.
El gerente vive el día a día del equipo bajo presión y aprende a reconocer señales de sobrecarga, dar retroalimentación y construir un entorno psicológicamente seguro.
Simulaciones que entrenan a colaboradores y líderes para identificar, interrumpir y reportar el acoso y las conductas inadecuadas, usando correctamente el canal de denuncia.
Vivencias que ayudan a los equipos a reconocer señales de malestar mental, gestionar el estrés y acompañar a colegas, reduciendo las ausencias.
Comportamiento medido, evidencia auditable y el plazo de 2026 bajo control.
Cumplimiento documentado para el PGR y la fiscalización
Más participación y empatía que la capacitación en video
Decisiones registradas como un rastro de evidencia auditable
Repetición y escala sin costo marginal por colaborador
Consultorías de SST, áreas de RR. HH. e instituciones operan las capacitaciones bajo su propia marca, con nuestros escenarios y métricas detrás, listos para integrarse a tu programa de gestión de riesgos psicosociales.
Para quienes necesitan cumplir la NR-1 y cuidar de las personas de verdad.
Organizaciones que deben incluir los riesgos psicosociales en el PGR y comprobar su gestión ante la fiscalización.
Empresas de salud y seguridad que quieren ofrecer un diferencial inmersivo a sus clientes.
Centros de formación que capacitan a líderes y profesionales en salud ocupacional.
Integradores y revendedores que quieran comercializar la solución bajo su propia marca.
Agenda una demostración: mostramos un escenario real de riesgo psicosocial en VR y cómo generar la evidencia que el PGR exige.
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Todo sobre la gestión de los riesgos psicosociales de la NR-1 en realidad virtual
La actualización de la NR-1 pasó a exigir que los factores de riesgo psicosocial (acoso, sobrecarga, estrés, conflictos, entre otros) sean identificados, evaluados y controlados dentro de la Gestión de Riesgos Ocupacionales (GRO) y registrados en el PGR. La exigencia entró en vigor en 2025, con fiscalización plena prevista para 2026.
La obligación de gestionar los riesgos psicosociales ya está en vigor. El periodo inicial tuvo carácter orientativo y educativo, y la fiscalización con posibilidad de sanción está prevista para 2026. Por eso lo ideal es estructurar el programa y generar evidencias cuanto antes.
La capacitación inmersiva desarrolla comportamiento (empatía, prevención del acoso, gestión del estrés) y registra las decisiones de cada participante, generando un rastro de evidencia auditable que puede integrar la documentación del PGR y demostrar una gestión activa del riesgo ante la fiscalización.
No. El VR es la capa de capacitación y desarrollo del comportamiento. La identificación y evaluación de los riesgos (cuestionarios, informes, inventario de riesgos) siguen a cargo de profesionales habilitados; nuestra solución complementa el programa y refuerza la evidencia de las acciones de control.
Gafas VR autónomas (Meta Quest 3/3S o Pico 4 Enterprise), sin necesidad de PC. Revirtua ofrece kits para compra o alquiler, con contenido preinstalado y gestión remota vía MDM.
Sí. La solución es white-label: la identidad visual, el idioma y los escenarios se pueden adaptar a tu sector y cultura, y los informes se entregan listos para integrar la documentación del PGR.
